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医学检验技术考研單位未發高溫津貼，有的勞動者選擇忍氣吞聲，但也有的勞動者拿起法律的武器維權。那麽，如果單位未發高溫津貼，勞動者以此為由與單位解除勞動合同並主張經濟補償，會得到法院支持嗎？
苟且成语改派报到证例如，江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定，用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。
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福州金山中学例如，2015年，廣東省深圳市福田區人民法院在審理保潔員劉某一案時指出，拖欠高溫津貼不屬於解除勞動合同的法定理由，故勞動者訴請公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金缺乏依據，不予支持。
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